Mene Etusivulle
HakuLiity asiakasomistajaksi
Mene Etusivulle
Haku
10.3.2026
UUTINEN

”Työssäni innostaa päivästä toiseen parhaat työkaverit”

Suomen innostavimmat työpaikat -tunnustus on myönnetty Osuuskauppa Hämeenmaalle jo useana vuonna peräkkäin.
Viiden henkilön iloinen porukka istuu pöydän ääressä. Katseet on kameraan päin.
Eezy Flow’n PeoplePower®-tutkimus mittaa henkilöstön omistautuneisuutta, sitoutuneisuutta, johtamista ja organisaation suorituskykyä.Hämeenmaan saaman Suomen innostavimmat työpaikat 2025 -tunnustuksen taustalla on poikkeuksellisen hyvä henkilöstötutkimuksen tulos viime vuodelta. Tunnustuksen saaneet organisaatiot satsaavat myös toimintansa kehittämiseen, henkilöstön hyvinvointiin, toimintakulttuuriin ja yhteistyöhön.Hämeenmaa onkin tehnyt pitkäjänteistä työtä henkilöstön hyvinvoinnin, osaamisen kehittämisen ja arvostavan työyhteisön eteen.”Työtyytyväisyystutkimuksissa työyhteisön merkitys nousee joka vuosi. Tuoreimmassa työyhteisötutkimuksessamme perehdytyksen osa-alue kehittyi eniten. Hyvä perehdyttäminen on yksi keino osoittaa arvostusta työkaverille”, Hämeenmaan henkilöstöjohtaja Minnastina Miettinen sanoo.

Työntekijöiden hyvinvoinnista huolehditaan monin eri tavoin

Erityisen tunnustuksesta tekee, että sen voivat saada vain ne yritykset, joiden työntekijät ovat aidosti tyytyväisiä työnantajaansa.ABC Riihimäen palvelupäällikkö Sara Kuparinen kertoo, että häntä motivoi Hämeenmaalla esimerkiksi työnantajan mahdollistama osaamisen kehittäminen ja työuralla eteneminen.”Oma työkaareni on kulkenut Hesen kassan kesätyöntekijästä ABC-palvelupäälliköksi. Työssäni innostaa päivästä toiseen parhaat työkaverit ja ilmapiiri, jossa halutaan vetää yhtä köyttä”, Sara sanoo.Prisma Hämeenlinnan myyjä Sallamari Marin komppaa Saraa.”Työkaverit ja positiivinen työilmapiiri innostaa. Kun töissä on kivaa, niin kaikilla on kivaa!”Myös Sallamari arvostaa sitä, että osuuskaupassa työskentely mahdollistaa uuden oppimisen ja työtehtävät ovat monipuolisia.”Minua motivoi uuden oppiminen, erilaiset työtehtävät ja se, ettei mikään päivä ole samanlainen. Joka päivä oppii uutta”, kertoo Sallamari.Saran ja Sallamarin mielestä työntekijöistä pidetään hyvää huolta Hämeenmaalla.”Työntekijöiden hyvinvoinnista huolehditaan kattavilla työterveyspalveluilla, huolellisella työvuorosuunnittelulla sekä TYT-kyselyillä ja niiden pohjalta toteutettavilla toimenpiteillä. Epassi on myös tosi iso plussa”, Sara sanoo.”Epassi on todella hyvä bonus. Sillä pääsee käymään esimerkiksi keikoilla”, Sallamari jatkaa.

KATEGORIAT

  • Ässäduunissa
  • Uutiset

Sinua saattaisi kiinnostaa